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    好氛围,好福利,是好汉必有重酬

    在芬尼目前已经建立了正向引导的薪酬体系,各类保障、补贴齐全,在业内属于较高的75分位水平,同时芬尼独创的裂变式创业的氛围,让你在与公司共同发展的过程中,有大量机会成为独立创业项目的带头人。目前芬尼已经成功孵化了十几个事业部/子公司,伴随着企业一起成长的是背后的十几个成功的创业团队和总经理


    正向稳固的薪酬体系

    薪酬架构为:固定薪资+绩效工资+项目奖+年终奖+其他补贴+股权激励;其中固定部分的薪级以岗位价值确定薪级,以个人能力确定薪档;浮动薪酬分为销售提成和非营销类绩效工资;



    销售的浮动薪酬实现“能者多得”薪酬原则,建立销售提成与个人销售额挂钩的正向线性关系。

    能者多得,
    让个人分享企业发展红利

    职能类员工浮动薪酬包括绩效工资与项目奖,实现“能者多得”薪酬原则,让为公司创造价值的员工充分享受公司快速发展的红利,其中绩效工资根据部门绩效考核和个人绩效考核发放;项目奖根据员工参与项目情况发放;年终奖是根据员工年度绩效考核情况发放。

    细致入微的保障,
    让工作无忧

    福利不止与标配,补贴一样惊喜

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