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    组织创新:芬尼裂变式创业

    高管离职倒逼企业变革:2002年至今,先后裂变出十几家公司/事业部用人民币投票选总经理近百名员工成为创业股东。


    基本规则:带头人及团队不投钱不能参与竞??;内部员工不投钱不能入股,不相信干股。


    裂变精髓:人民币选举。利用人民币,设计一套巧妙的机制,以解决企业论资排辈、组织效能低下、团队思维陈旧、核心人才流失等问题。芬尼的裂变式创业机制,开辟组织管理创新的先河,经芬尼十几年时间验证,切实可行,可落地,已在芬尼内部形成独特的文化,是芬尼基业长青重要的内在力量。





    裂变创业x部长PK赛

    如今,芬尼又将裂变式创业成功应用到部长选拔中,任人唯贤的文化已在企业内部生根发芽。

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